"Début 2009, confrontée au chômage, ma position de "senior" était loin d'être valorisée sur le marché de l'emploi ! Au crépuscule de ma carrière, transmettre mon savoir faire et mon vécu à de jeunes professionnels de la fonction RH, souvent confrontés seuls à des responsabilités difficiles, m'est alors apparu comme une évidence. Aujourd'hui, je crée une entreprise et le mentoring RH fait partie de mes projets." (Extrait du témoignage de Florence Davy)

Un état d’esprit spécifique

Le formateur SUCCESS Communication & Leadership™ possède l’aptitude à rester centré sur l’implicite et l’explicite de son/ses interlocuteur(s) afin de définir le programme de formation « sur mesure » ou « demi mesure ». C’est une personne qui a su se relever de ses chutes professionnelles et personnelles pour en apprendre les enseignements salutaires. S’il sait utiliser et distinguer l’outil de la méthode, il ne laisse ni l’une ni l’autre diriger sa compétence en acte. Doté d’une souplesse intellectuelle et généreux dans son apport, notre formateur possède une culture générale transdisciplinaire et transculturelle qu’il partage parce que capitalisée. Notre formateur parle anglais et français avec le même plaisir et sait intervenir dans l’une ou l’autre des langues : chinois, anglais, américain, inuit, français, qu’importe son origine du moment qu’il a le sens de l’humour.

Exemplaire dans l’excellence relationnelle, il incarne au quotidien, dans un hall d’hôtel, avec un serveur, un acheteur, un stagiaire, un dirigeant l’assertivité et la tranquillité d’une personne accomplie et apaisée. Observateur, il sait appréhender les potentiels de situation qu’il fait partager avec les associés et les autres intervenants. Notre formateur n’a pas de point de vue figé, mais une bonne vue du point (lunettes acceptées). Ce qu’il ne connaît pas il l’apprend, ce qu’il connaît il le partage.

Audacieux et malicieux, notre formateur n’a pas fait de travail sur soi (du thérapeute), mais il a fait le voyage d’où il est revenu avec une densité rare. Notre formateur sait perdre pour gagner, c’est pourquoi il sait et veut travailler avec une équipe. Rusé, il sait prendre le détour, notre formateur aura l’intelligence des situations.

Les thèmes du leadership, du management, de l’accompagnement, du changement, du potentiel humain, de l’intelligence émotionnelle (intelligence intra et interpersonnelle) sont les thèmes clés qu’il maîtrise par l’expérience et l’étude.

Vous vous dites « c’est moi », écrivez-vous pour recevoir les modalités de recrutement : contact@success.tm.fr

Innovation, mise en oeuvre une - Assessment pour Chef de Projet Lean Six Sigma

Innovation, mise en oeuvre deux, Inventaire des Aptitudes Intra et Interpersonnelles :

Les programmes ODYSSEUS :