Coaching & Mentoring

Et si vous alliez visiter vos impensés ! (avec nous)

Sommaire :

  1. Un an sans nouvelles, donc un an efficient…
  2. Les NEWS et infos 2009 !
  3. Une implication dans le coaching consolidée, une reconnaissance internationnale grandissante
  4. Des partenariats prometteurs et solides en 2009
  5. Sortie de « Petit éloge du héros » aux Editions Spandugino
  6. Après deux années d’études
  7. Nos innovations 2009-2010
I/ Un an sans nouvelle, donc un an efficient…
La crise signifie « question » en grec, c’est même une décision entre deux choix possibles. En 2009, nous avons fait le choix de l’efficience, c'est-à-dire ne rien forcer et laisser se faire (la crise, les peurs, les choix hâtifs, etc.) mais sans pour cela ne rien faire. Nous nous sommes appliqués à nous-mêmes le principe du « non-agir » chinois. Lorsque tout semble aller mal, alors ne rien forcer, mais se préparer, prêts à saisir le potentiel né de la situation. C’est ce que nous avons fait. Nous avons préparé l’avenir en consacrant un temps important à la recherche et développement (près de 80 jours).

Nous avons mis à profit cette année au « business discret » pour dessiner l’avenir, que nous souhaitons vivre. Nous avons ainsi consolidé nos bases entre souplesse et fermeté, cultivé la qualité de nos relations entre nous, avec nos clients, cultivé nos rituels.

Nous nous inscrivons plus que jamais dans un projet éthique que nous nommons «Oïko-business», non comme un effet de mode (bien que la période pourrait le faire penser) mais comme un état d’esprit éthique engagé, transdisciplinaire et « éco-logique » (Oïko = habitat). Pour que le « business » ne soit pas associé à la « folie » des décisions, mais à la passion de l’entrepreneuriat, de la création, de l’innovation, du développement des potentiels.

SUCCESS Communication & Leadership™ confirme et affirme son intention de devenir l’un des acteurs majeurs dans le champ du potentiel des personnes, des équipes et des organisations. Voilà qui est dit !

II / Les NEWS et infos 2009 !
  1. Le succès de notre première cohorte de coachs professionnels en partenariat avec Coaching de Gestion Inc., la seconde promotion PECP commence début 2010, joignez-vous à une équipe internationale riche et transculturelle ! contact : helene.dusendschon@success.tm.fr
  2. Sept nouveaux sites SUCCESS dont quatre autour de nos métiers (formation, conférence, accompagnement, potentiel-compétence) et trois spécifiques à nos compétences principales (Intelligence émotionnelle, change management, coaching-mentoring). Une ergonomie revisitée en intégralité, une optimisation de notre offre, des vidéos en ligne, un nouveau design…
  3. L’assessment des potentiels « chefs de projets » pour le projet Lean-Six Sigma. Une méthodologie innovante rompant avec la tradition du questionnaire, le concept du bon « profil », l’amalgame entre personnalité/potentiel/capacité/compétence. Découvrez comment nous avons appliqué avec intelligence(s) les différentes formes de l’intelligence, la transdisciplinarité, la complexité pour ce modèle simple, accessible, fiable. Ce travail a été réalisé en collaboration avec l’une des références dans le domaine, l’Académie Lean Six Sigma. Dans une étroite collaboration avec le club Lean Sigma France, nous avons réalisé un « Assessment des potentiels» qui s’appuie pour la première fois sur les formes de l'intelligence (H. Gardner). Son protocole de passation en fait une méthode rigoureuse, fiable, éthique, souple.
  4. Conférence à l’ICN Business School Nancy le 26 novembre prochain : «Les performances durables sont « sans effort ». La conférence est gratuite. Le 27 novembre, master-class sur les bases de la conférence du 26 novembre (introduction à la Stratégie, l’efficience projet). Seront analysées en détail les stratégies de Napoléon, de Gandhi, d’Obama, de Woods pour atteindre «l’invraisemblable » : En savoir plus : yves.richez@success.tm.fr
  5. Hélène Dusendschön prend en 2009 la présidence du cabinet. Détermination, qualités humaines majeures, expertise significative dans le change-management, aptitude à implémenter une vision dans la réalité, capacité de développement, rire et bonne humeur font d’Hélène un Leader au féminin !
III/ Une implication dans le coaching consolidée, une reconnaissance internationnale grandissante :
  • PECP 2010 : nouvelle promotion au coaching professionnel en partenariat avec le leader francophone du domaine, Coaching de Gestion Inc.
  • Nomination d’Yves Richez au poste de responsable du Comité Scientifique de l’ICF France
  • Participation au congrès européen du coaching à Bucarest le 6 novembre dernier d’Yves Richez (Conférence : Les performances remarquables sont sans effort)
  • Petit détour par le Canada pour deux conférences et une master Class à Québec et à Montréal sur le thème du « potentiel et de la performance »
  • Le projet d’ouvrage proposant une « fonction critique » du coaching aux Editions Eska avec Sybil Persson, Baptiste Rappin et Yves Richez. Sortie premier trimestre 2011. Un ouvrage important réalisé par trois auteurs ayant réalisé un travail universitaire rigoureux associé à une expertise terrain consolidée. Le livre met à l’épreuve les principales injonctions et vérités que le coaching semblent affirmer désormais.
  • Une dizaine d’articles sur le coaching pour la presse papier ou électronique France/Roumanie, dont un pour la revue « Humanisme et entreprise » : L’accompagnement du changement professionnel, l’apport de la théorie des intelligences multiples de Gardner (octobre 2008, 17 p.)

IV/ Des partenariats prometteurs et solides en 2009 :

  • avec l’Académie Six sigma : spécialiste dans la formation aux méthodologies Lean Six Sigma et dans l’accompagnement de projets d’amélioration et de conception. Nous complétons leur offre avec le recrutement, l’assessment des potentiels et la professionnalisation « Soft Skills » des chefs de projet Black Belt : formation, coaching individuel et collectif.
  • avec l’ICN Business School : nous développons plus qu’une offre, nous développons une réflexion entière autour du Mentorat, comme posture majeure au sein des organisations. Nous serons en mesure de proposer : de la formation, du mentoring de professionnels (Coach, Consultant, RH/DRH, Formateur, Manager, E ntrepreneur), des conférences. Ce choix est la conséquence d’un processus amical et professionnel entre Dr. Sybil Persson (Directrice de l’Ecole de Coaching d’ICN Business School, membre de l’AGRH, Association Francophone du management et des Ressources Humaines et de EGOS (European Group for Organizational Studies), auteur(e) de nombreux articles sur le coaching, le mentoring) et d’Yves Richez.
  • avec Coaching de Gestion Inc : Nous consolidons notre partenariat dans la formation des coachs professionnels, l’une des références francophones du coaching professionnel (Certification ACTP reconnue par ICF Monde). Nous proposons, après trois ans de travail, un cycle supérieur pour accompagnants professionnels (coachs, consultants, formateurs, managers, entraineurs) ayant au moins 500 heures d’accompagnement dans la performance : « Potentiels et Performance », un cycle de 68 heures de formation professionnelle qualifiante dans la mobilisation des potentiels individuels et collectifs, de la stratégie des personnes et des organisations dans l’atteinte de performance durable : contact@success.tm.fr
V/ Sortie de « Petit éloge du héros » aux Editions Spandugino,

Le nouveau livre d'Yves Richez sort en Roumanie le 11 novembre prochain en bilingue (Français-Roumain). Découvrez le teaser sur YouTube. Pour la première fois, un teaser « comme au cinéma » est réalisé pour présenter un ouvrage en version roumaine et français. Un travail d’équipe associant le jeune illustrateur de talent Antony Wolff, l’équipe éditoriale de Spandugino Publishing House et Yves Richez. Sponsorisé par l’Institut Français de Bucarest, ce livre présente pour la première fois le héros sous un angle totalement innovant : ni psychologique, ni anthropologique, ni psychanalytique, ni mythologique (ou à peine) mais dans son mode opératoire, c'est-à-dire « comment s’y prend-il quand le héros est héros ? une investigation permettant de redécouvrir le héros comme jamais il n’avait été appréhendé. Un projet d’adaptation pour une trilogie documentaire est en cours…

VI/ Après deux années d’études :

Yves Bensaid, associé du cabinet, entame sa dernière ligne droite pour soutenir sa recherche en sciences sociales à Sciences Po en janvier prochain. Il a réalisé l’interview de Norbert Alter, (sociologue et professeur à l’université Paris Dauphine, Co-Directeur du Master "Management, travail et développement social", pour la revue Qualitique en septembre dernier. L’article développe largement la question du Don-Contre-Don et des coopérations en entreprise comme un des paradoxes de l’organisation.

VII/ Nos innovations 2009-2010 :

L'innovation s’inscrit dans une perspective applicative, ainsi, elle se distingue de l’invention, ou d’une découverte. Voici nos principales innovations 2009/2010 :
  • L’un des premiers programmes qualifiant européen à la Détection des Potentiels Individuels et Collectifs : « Développeur de Potentiel ». Un programme de près de 250 heures de formation-action, mobilisant une dynamique transdisciplinaire de haut niveau. Il se nomme « Odysseus© » : programme détaillé : yves.richez@success.tm.fr
  • L’Inventaire des Aptitudes Intra et Interpersonnelles©, une alternative solide au désormais célèbre Q.E.. Disponible premier trimestre 2010 sous forme de licence (cabinet de recrutement, cabinet en bilan de compétences, direction des ressources humaines), ou certification professionnelle. Ce mode d'évaluation de l'intelligence émotionnelle a fait l'objet de trois ans de développement. Il s'appuie sur les travaux de référence d'Howard Gardner.
  • La conceptualisation d’un modèle stratégique permettant d’appréhender les variables et les forces en action dans les stratégies d’entreprise (quelle qu’en soit la taille)
  • Le premier assessment des potentiels de Comité Exécutif. Recruter les membres d’une direction générale pour leurs talents exceptionnels.
  • Un modèle d’assessement des potentiels mobilisant les modes opératoires naturels de la personne (formes de lintelligence) dans l'aide à la décision de recrutement. Nous contacter pour ces aspects :  helene.dusendschon@success.tm.fr
Efficient... donc efficace ! Vous pensez et parlez changement, nous vous proposons de l'expérimenter en allant visiter d'autres manière de penser, donc, d'"impenser".
Une réalisation Vanilla-Dev